مبانی نظری و پیشینه پژوهش سرمایه سازمانی

مطالب دیگر:
📝پاورپوینت تحلیل معماری و دیزاین داخلی داروخانه یونان📝پاورپوینت تحلیل معماری و طراحی داخلی بوتیک هتل حنا📝پاورپوینت تحلیل معماری مجتمع چندمنظوره آفرینش ، علیرضا تغابنی📝پاورپوینت تحلیل مطب دندانپزشکی آرمان📝پاورپوینت تحلیل مرکز زیبایی Fig ونکوور📝پاورپوینت جرایم سایبری چیست📝پاورپوینت تکرار جرم چیست📝پاورپوینت مرور زمان کیفری📝پاورپوینت اصول مهندسی راه آهن📝پاورپوینت درس 1 تفکر و سواد رسانه ای دهم مسابقه رسانه ها با زمان📝حل تمرین تحلیلی فصل دوم – سوال 160 استاتیک مریام (ویرایش ششم) در نرم افزار آباکیوس (همراه با فایل آباکیوس )آموزش تصویری به صورت کامل و گام به گام📝حل تحلیلی تمرین فصل سوم –سوال 64 استاتیک مریام (ویرایش ششم) در نرم افزار آباکیوس- آموزش تصویری به صورت کامل و گام به گام📝حل تمرین فصل دوم – سوال175 کتاب استاتیک مریام (ویرایش ششم) در نرم افزار آباکیوس (همراه با فایل آباکیوس ) آموزش تصویری به صورت کامل و گام به گام📝مدلسازی و تحلیل آچار در نرم افزار آباکیوس- آموزش تصویری به صورت کامل و گام به گام📝پکیج مدلسازی اهرم در نرم افزار انسیس📝پکیج مدلسازی مخزن جدار نازک در نرم افزار انسیس📝پکیج مدلسازی رینگ در نرم افزار انسیس📝پکیج مدلسازی و تحلیل صفحه پیچ شده در نرم افزار انسیس📝مدلسازی و تحلیل تنش تماسی (contact stress) سه بعدی ریل و چرخ قطار (آموزش تصویری کامل و به صورت گام به گام)📝پکیج مدلسازی و تحلیل ریل و چرخ قطار در نرم افزار انسیس
مشخصات فایل تعداد صفحات21حجم0/39 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdocx توضیحات کامل توضیحات: فصل دوم (پیشینه ی پژوهش) همرا با منبع نویسی درون متنی فارسی و انگلیسی کامل به شیوه APA جهت استفاده فصل دو توضیحات نظری در مورد متغیر و همچنین پیشینه در مورد متغیر مربو|47070637|avo
با سلام و درود خدمت خدمت شما پژوهشگر عزیز در این مطلب از سایت فایل با عنوان مبانی نظری و پیشینه پژوهش سرمایه سازمانی هم اکنون آماده دریافت می باشد برای مشاهده جزئیات فایل به ادامه مطلب مراجعه نمایید .


مشخصات فایل
تعداد صفحات21حجم0/39 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdocx
توضیحات کامل

توضیحات: فصل دوم (پیشینه ی پژوهش)

همرا با منبع نویسی درون متنی فارسی و انگلیسی کامل به شیوه APA جهت استفاده فصل دو

توضیحات نظری در مورد متغیر و همچنین پیشینه در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب برای فصل دو

منبع : دارد (به شیوه APA)

نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از مبانی نظری متغیر:

در محیط نامطمئن امروز، شرکت­ها باید برای رویارویی با رقابت جهانی وخواسته­ی به سرعت در حال تکامل مشتری، راه­حل­های مستمر را توسعه دهند. در چنین زمینه­ای، به احتمال زیاد دانش به جای منابع سنتی نظیر دارایی­های ثابت و یا فیزیکی یک منبع مهم برای دستیابی به مزیت رقابتی است. این استدلال قویاً اهمیت سرمایه­گذاری در دارایی­های به سختی تقلیدپذیر نظیر بازارگرایی، یادگیری سازمانی، وفاداری مشتری یا موقعیت نسبی در کانال توزیع را نشان می­دهد(کویین، آندرسون و فینکلستین، 2005). سرمایه سازمانی به منابع خاصی گفته می­شود که می­توانند دانش، مهارت و تخصص­های شخصی شده را به وسیله اعضای سازمان به تخصص سازمانی تبدیل و به طور متقابل منابع سازمانی را به اشتراک بگذارند(هایژیان و چوانمینگ، 2009). سرمایه ساختاری شامل سخت­افزار، نرم­افزار، پایگاههای داده، ساختار سازمانی، حق انحصاری اختراع، علامت­های تجاری و دیگر قابلیت­های سازمانی به منظور پشتیبانی از بهره­وری می­باشد. به عبارتی دیگر سرمایه سازمانی شامل دانش نهادیه شده و تجربه کدبندی شده ای است که در داخل پایگاه­های داده، ساختارها، ­ها و فرآیندهای سازمان می­باشد و مورد استفاده قرار می­گیرد(قلیچ لی و همکاران، 1388). شولتز و جوب(2001) بیان می­کنند که با ذخیره­سازی دانش شرکت­ها می­توانند ارتباط درون واحدی را تشویق کنند، تیم­های میان کارکردی ایجاد نمایند و زبان تخصصی را در میان دیگران توسعه دهند. سرمایه سازمانی یک تسهیل کننده بسیار مهم برای سرمیه اجتماعی است به این معنا که تمام فرصت­ها برای اشتراک­گذاری دانش می­تواند همکاری و تعامل میان افراد را بهبود بخشد و به شکل مثبت بر سرمایه اجتماعی اثر بگذارد.

2-2-9-2 بیان مسأله

رایت و همکاران(2001) سرمایه سازمانی را به عنوان دانش نهادینه شده در درون فرآیندهای سازمانی و پایگاه داده، اسناد و مدارک، حق ثبت اختراع و فرآیندها که سازمان برای ذخیره و حفظ دانش استفاده می­کند، تعریف کرده­اند. ایجاد سرمایه سازمانی نیازمند اطلاعات و مهارت­های بدست آمده از فعالیت­های نواورانه­ی بطور رسمی یکپارچه شده­است. این بیانگر یکپارچه­سازی دانش به عنوان یک فرآیند رسمی است که از طریق آن اطلاعات و مهارت­ها به جزئی جدانشدنی از روال­های عادی تبدیل شده که اقدامات آینده سازمان را هدایت می­کند. شرکت­ها با یکپارچه­سازی دانش، آنچه باید فراگرفته شود را تشخیص داده و همچنین تصمیم می­گیرند چگونه از آن استفاده کنند. سرمایه سازمانی نشان­دهنده حافظه سازمان است. والش و آنگسون(1999) حافظه سازمانی را به عنوان اطلاعات بایگانی شده در مورد گذشته شرکت تعریف می­کنند که ­تواند در فرایندهای تصمیم­گیری کنونی در نظر گرفته شود. سرمایه سازمانی به سیاست­گذاری­ها و هنجارهای شرکت اشاره دارد و در قابلیت­های شرکت نهفته است. این قابلیت­ها، تمایل به کارآفرینی و یادگیری سازمانی را در بر دارند و می­توانند باعث ایجاد مزایایی از جمله افزایش کارآیی و رقابت در